Strona główna » STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W POZNAŃSKIEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ „WINOGRADY” W POZNANIU
Działając na podstawie art. 22b ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. 2024r. poz. 560) Zarząd Poznańskiej Spółdzielni Mieszkaniowej ,,Winogrady” w Poznaniu wprowadza do stosowania Standardy Ochrony Małoletnich w Poznańskiej Spółdzielni Mieszkaniowej „Winogrady” w Poznaniu (zwane dalej „Standardami”), których podstawowym celem jest zapewnienie bezpieczeństwa małoletnim, dbałość o ich dobro, uwzględnianie ich potrzeb i podejmowanie działań w ich jak najlepszym interesie.
1) Poznańska Spółdzielnia Mieszkaniowa ,,Winogrady” w Poznaniu opracowała, przyjęła i wdrożyła do realizacji Standardy Ochrony Małoletnich, które określają:
2) Poznańska Spółdzielnia Mieszkaniowa ,,Winogrady” w Poznaniu stosuje zasady bezpiecznej rekrutacji personelu, regularnie szkoli personel ze Standardów.
3) Poznańska Spółdzielnia Mieszkaniowa ,,Winogrady” w Poznaniu wdrożyła i stosuje procedury interwencyjne, które znane są i udostępnione pracownikom Osiedlowych Domów Kultury. Każdy pracownik wie, komu należy zgłosić informację o krzywdzeniu małoletniego i kto jest odpowiedzialny za działania interwencyjne.
4) Kierownicy Osiedlowych Domów Kultury odpowiedzialni są za weryfikację osób prowadzących działalność z dziećmi. Co najmniej raz na 2 lata zobowiązani są do monitorowania i w razie konieczności ewaluowania zapisów Standardów, konsultując się z personelem, uczestnikami zajęć i rodzicami, opiekunami prawnymi.
Rozdział 1 – Postanowienia ogólne
1) Celem Standardów Ochrony Małoletnich jest:
2) Ze Standardami zapoznawani są pracownicy Osiedlowych Domów Kultury, a także małoletni i ich rodzice (opiekunowie prawni), osoby współpracujące na podstawie umów cywilno-prawnych przy organizacji zajęć dla małoletnich oraz portierzy zgodnie z procedurami określonymi w treści Standardów.
Rozdział 2 – Sposób dokumentowania wypełniania obowiązku kontroli pracowników przed dopuszczeniem do pracy z małoletnimi w zakresie spełniania przez nich warunków niekaralności za przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności
1) Standardem jest przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi, uzyskanie informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS). Sprawdzenie w rejestrze sprawców dokumentuje się wydrukiem informacji zwrotnej wygenerowanej z Rejestru, a figurowanie w Rejestrze wyklucza możliwość zatrudnienia kandydata.
2) Pracodawca, organizator zajęć jest zobowiązany do domagania się od osoby opisanej w punkcie niniejszego Rozdziału przed dopuszczeniem do wykonywania czynności, zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w Ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii.
3) Jeżeli osoba posiada obywatelstwo inne niż polskie przedkłada:
4) Dopuszczalne jest przedłożenie przez kandydata pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenia, że prawo danego państwa nie przewiduje wydawania informacji o niekaralności i/lub nie prowadzi rejestru karnego oraz oświadczenia, że nie był(-a) w tym państwie prawomocnie skazany(-a).
5) O zawieraniu oświadczeń pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia świadczy zawarta w ich treści klauzula „Jestem świadomy(-a) odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”, która zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
6) Oświadczenia, wydruki z rejestrów i zaświadczenia z KRK dołączane są do akt osobowych pracownika lub dokumentacji osoby dopuszczonej do działalności z dziećmi.
Rozdział 3 – Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnimi, a personelem, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich
1) Podstawową zasadą relacji między małoletnimi, a personelem jest działanie dla dobra małoletniego. Standardy określające zasady obejmują w szczególności:
2) W relacji personelu z małoletnimi niedopuszczalne jest w szczególności:
Rozdział 4 – Zasady i procedury podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego
1) Standardem jest:
2. Dla powyższych dokumentów stosuje się zabezpieczenia opisane w § 7 pkt. 10 Instrukcji uzyskania informacji z rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym, nawiązywania stosunku pracy oraz postępowania w przypadku wykrycia przestępstw na tle seksualnym w Poznańskiej Spółdzielni Mieszkaniowej „Winogrady” w Poznaniu.
Rozdział 5 – Procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego
1) Uzyskanie informacji o wystąpieniu przestępstwa należy niezwłocznie przekazać przełożonemu wraz z notatką służbową (tj. instruktor powiadamia Kierownika ODK; Kierownik ODK powiadamia Zarząd Spółdzielni). Notatka służbowa może mieć formę pisemną lub elektroniczną. Następnie sporządza się kartę przebiegu zdarzenia i interwencji (załącznik nr 1 do Standardów). W przypadku, gdy zagrożone jest życie lub zdrowie małoletniego, niezwłocznie należy zawiadomić Policję.
2) Osoba podejrzana powinna natychmiast zostać odsunięta od wszelkich form kontaktu z małoletnimi (nie tylko z osobą pokrzywdzoną) do czasu wyjaśnienia sprawy. Ponadto należy z taką osobą przeprowadzić rozmowę wyjaśniającą. W protokole ze spotkania zawarte zostają wnioski i postanowienia. W przypadku potwierdzenia podejrzeń, należy poinformować o zdarzeniu rodziców krzywdzonego oraz odpowiednie służby. Następnie należy opracować plan wsparcia krzywdzonego.
3) Wszyscy pracownicy, którzy w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęli informację o krzywdzeniu małoletniego lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, poza tymi informacjami, które przekazywane są uprawnionym instytucjom.
Rozdział 6 – Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia
1) Celem planu wsparcia jest przede wszystkim:
2) W ustalaniu planu wsparcia uczestniczy małoletni, jego rodzice, bądź opiekunowie prawni, Kierownik Osiedlowego Domu Kultury.
3) Działania koordynuje i monitoruje Zarząd Poznańskiej Spółdzielni Mieszkaniowej ,,Winogrady” w Poznaniu, który ściśle współpracuje ze wskazaną osobą odpowiedzialną za koordynację Standardów.
4) Plan wsparcia uwzględnia przede wszystkim działania interwencyjne, mające na celu zapewnienie małoletniemu bezpieczeństwa, w tym zgłoszone podejrzenie popełnienia przestępstwa do organów ścigania.
Rozdział 7 – Zasady i sposób udostępniania personelowi, małoletnim i ich opiekunom polityki do zaznajomienia i stosowania oraz zasady aktualizacji i przeglądu Standardów
1) Wszelkie procedury i dokumenty związane z wprowadzeniem Standardów są udostępniane pracownikom, małoletnim i ich rodzicom, opiekunom prawnym podczas zapoznawania i zobowiązania do stosowania (zgodnie z poniższymi zasadami), a następnie na żądanie udostępniane w dowolnym momencie.
2) Pełna treść Standardów dostępna jest w widocznym miejscu w budynkach poszczególnych domów kultury oraz na stronie internetowej pod adresem www.psmwinogrady.pl w zakładce Osiedlowy Dom Kultury.
3) Pracownicy składają potwierdzenie zaznajomienia się z całością dokumentacji dotyczącej małoletnich, zgodnie z załączonym oświadczeniem.
4) Monitoring i ewaluacja Standardów, prowadzona jest w oparciu o analizę dokumentacji wewnętrznej i korespondencji międzyinstytucjonalnej, przepisów prawa, obserwację, analizę ilościową i jakościową zgłoszeń, ewentualne badania ankietowe.
5) Wprowadzone zmiany w Standardach zatwierdza Zarząd Spółdzielni i przekazuje celem dalszego stosowania oraz zapoznania pracownikom, rodzicom, opiekunom prawnym.
Załącznik nr 1 do Standardów ochrony małoletnich
Załącznik nr 2 do Standardów ochrony małoletnich
Standardy ochrony małoletnich w Poznańskiej Spółdzielni Mieszkaniowej „Winogrady” w Poznaniu
